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如何雇用年轻员工

对于任何企业主来说,招聘都不容易。这里有关于雇用年轻船员的建议。

如何雇用年轻员工Istock照片


对于希望扩大工人库并找到所需的解决方案的餐厅经营者,通常需要雇用青少年,高中生和大学生,这是影响粮食服务业的持续人员短缺。

在雇用年轻人带来新想法并创建具有各种不同观点的员工时,由于招聘经理和青少年之间的世代鸿沟,学习如何找到和留住合适的年轻员工是很困难的。

如何雇用高中生

雇用高中生的挑战与传统招聘不同,因为高中生具有不同的价值观和经验。高中生可能几乎没有工作经验,并优先考虑额外的花钱,而不是做出基于职业的工作选择。如果您想雇用高中生,请考虑以下一些事情:

  • 了解童工法:既有联邦和州童工法,负责招聘未成年人。确保您了解这些法律以及它们在招聘之前如何影响您的业务。
  • 识别技能:由于高中生可能没有工作经验,因此专注于社交技能和渴望在招聘时学习的能力。
  • 设定明确的期望:概述明确的期望,并为您要雇用的工作创建员工手册。这样做可以确保高中生熟悉工作的责任和预期行为。
  • 概述工作时间:高中生的日程安排繁忙,围绕学校,体育和课外活动。在采访潜在的高中员工时,请确保您概述预期的工作时间。
  • 演练采访:高中生可能以前从未接受过求职面试,因此,逐步概述过程并慢慢浏览面试问题很重要。
  • 提供有竞争力的工资:提供竞争性工资是吸引高分工人并激励他们在工作中表现出色的好方法。

如何雇用大学生

雇用大学生和高中生的关键区别是,大多数大学生都有更多的工作经验。此外,大学生重视相关的工作经验,指导和获取可转让技能,而不仅仅是金钱。尝试雇用大学生时,请考虑进行以下操作以使过程更轻松:

  • 分析工作历史:大学生可能已经有几次工作或实习,这意味着您可以分析他们的工作历史,以确定他们是否合适。
  • 考虑GPA:学生的大学GPA是智力和职业道德的良好指标,因此在做出招聘决定时考虑GPA。
  • 与当地大学合作:与当地大学合作,接受建议并与准大学生建立联系。与当地学校合作还可以使您的企业能够参加由大学主持的招聘会,并为许多潜在的新兵打开了大门。
  • 宣传可转移的技能:大学生寻找可以转化为职业工作的宝贵工作经验,因此在职位描述中宣传工作的可转移技能。

员工推荐计划

员工推荐计划使现任员工可以将潜在工人转介给其雇主,从而使您的业务访问更多优质的年轻工人。如果被聘用的候选人,转诊者通常会获得货币奖金。此外,推荐计划有可能使员工觉得自己为业务的未来做出了贡献,并创造了充满兼容工人的积极工作环境。

如何保留年轻员工

确保您拥有优质年轻员工的最佳方法是保留您在工作中表现出色的年轻工人。您保留或回来季节性就业的高中和大学工人越多,您必须花费的时间和精力就越少。雇用新员工。

要保留员工并减少营业额,您必须提供激励措施和新经验,以确保他们不寻求其他工作机会。您可以为优质工人提供一些好处,以吸引他们与您的业务保持联系。

  • 付费工作培训:提供有偿的职业培训,使工人能够在赚钱的同时获得相关的技能和工作经验。
  • 增加工资或奖金:增加每小时薪水或提供奖金付款是奖励优秀员工并诱使他们继续与您的业务合作的好方法。
  • 指导:将年轻员工与可以提供指导的经验丰富的工人配对,使年轻工人能够学习新技能并吸收宝贵的信息。
  • 更多的责任:随着时间的流逝,赋予长期的年轻工人更多的责任是让他们发展成角色并融入业务的好方法。
  • 积极的公司文化:在您的业务中促进积极的文化为您的员工创造了愉快的工作经验,并使他们更有可能与您的业务保持联系。
  • 灵活的安排:由于学校和课外活动,年轻人发生了各种安排冲突。通过创建灵活的时间表来容纳他们,使他们更有可能拥有高工作满意度并与您的公司保持联系。

了解如何雇用年轻人和学生是向您的运作介绍新想法和观点的好方法。年轻人不仅具有年轻的观点,而且还拥有有关如何使用技术和社交媒体平台的宝贵信息,这可以促进您的业务。如果正确处理培训,年轻人和学生可以提供很多东西,并改善您的多个操作领域。

本文由Webstaurant商店提供。



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